Соглашение при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора  по соглашению сторон существенно отличается от других способов увольнения. Например, по собственному желанию или что хуже по желанию работодателя, за несоответствие или прогулы. Расстаться таким способом с нелюбимой работой или начальником может оказаться удобней и выгодней, и для начальника тоже. И так, что нужно знать, что бы разорвать трудовой контракт с нанимателем в 2019 году по соглашению сторон.

Чем отличается договор по соглашению

Обратимся для начала к закону.

Так как это вся информация, то руководствоваться придется практикой, которая была наработана за предшествующие годы. Тем не менее у договора по соглашению есть некоторые особенности и он отличается от других способов увольнения.

Для подписания документа требуется обоюдное согласие сторон. Как минимум они должны прийти к соглашению, которое их устраивает.

Некоторых работников практически невозможно уволить, а для соглашения нет «запретных» категорий служащих. Уволить можно любого, в том числе беременную женщину или многодетную мать. Предпенсионный возраст и инвалидность тоже не помеха. Такое положение вещей возможно, поскольку работник подписывает документ добровольно.

Важно: Если женщина, подписывая документ, была беременна, но не догадывалась о своем положении, она может расторгнуть договор. Делать это придется через суд, конечно если работодатель не согласиться пойти на встречу.

Документ обратной силы не имеет. Возможности передумать и сохранить рабочее место нет. Даже если вы вдруг вспомнили, что у вас кредит, ипотека и алименты. Так же нельзя выдвинуть дополнительные требования к уже уволившемуся человеку.

Соглашение можно подписать в любое время. Даже если работник болеет, открыв больничный лист, или наслаждается законным отпуском.

Не нужно ссылаться на особые обстоятельства, такие как, не соответствие занимаемой должности или плохие условия труда.

Как заполнить договор

Установленного образца для договора не существует, как его заполнить решают стороны, подписывающие бумагу. Составить документ можно в произвольной форме. Он может выглядеть например так:

Гораздо важнее содержание:

  • Указывается повод для увольнения, хотя особых причин не нужно, формально оговаривается согласие сторон.
  • Дата вступления договора в силу. Обычно документ вступает в силу с момента подписания, и тогда отрабатывать обычные две недели не придется. Но организация может выдвинуть свои требования и отсрочить дату официального увольнения.
  • Выходное пособие. Сумма может быть фиксированной, привязанной к окладу или заработной плате. Закон решил не устанавливать минимальный и максимальный размер выплат. Выплата может оказаться произвольной.
  • Подписи сторон и печать. Только в этом случае документ имеет силу.

Важно: Все компенсации которые поучают при увольнении по собственному желанию сохраняются. Так должны оплатить все отработанные часы, дни, выходы и т.д. За не потраченные отпускные дни тоже полагаются деньги. Но если работник получил отпуск авансом, то с него вычтут эти дни в денежном эквиваленте.

В последний рабочий день предписывается полностью рассчитать работника. Перенести выплаты на более поздний срок нельзя, даже с согласия сторон.

После подписания документа дальнейшие действия забота работодателя. Издается приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Выглядит она примерно так:

Трудовую книжку возвращают владельцу в день увольнения, после того как он распишется в личной карточке и журнале учета трудовых книжек.

Плюсы договора по соглашению сторон

У договора по соглашению сторон есть ряд плюсов, вот некоторые из них.

  • Никаких некрасивых строк в трудовой книжке. Если увольнение инициирует ваше руководство, запись «увольнение» появится, если же вы подпишете совместное соглашение — то придётся к общему решению и увольнением это считаться не будет. Соответственно, не станет препятствием в дальнейшей карьере.
  • Перед будущим работодателем легко трактовать в свою пользу «согласие сторон». К примеру, можно сказать, что переросли занимаемую должность, а карьерный рост был невозможен.
  • Уволиться можно в любой момент, даже находясь на испытательном сроке.
  • Нет необходимости заранее предупреждать о своем решении и отрабатывать дополнительные недели.
  • Можно получить дополнительную финансовую выгоду в виде выходного пособия.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пожалуй, самый быстрый и простой способ уволиться с работы. Если договориться с начальством может оказаться еще и самым выгодным. Больше полезной информации и полезных статей на нашем сайте.


Материал подготовлен редакцией сайта pravila-deneg.ru


Опубликовано
  • Спасибо было полезно. Собираюсь весной переезжать, естественно буду увольняться с работы. Собиралась писать по собственному желанию, теперь думаю сделать это по соглашению сторон.

    Автор: Марина 23.02.2019 Ответить
  • Какое выходное пособие я могу потребовать у своего работодателя, если оформлен на минималку и основную зп получаю серыми?

    Автор: Серега 23.02.2019 Ответить
    • Все зависит от того как ты сможешь с ним договорится. Если порядочный глядишь и подкинет нормально. Но думаю все как обычно и работодателю увольнять по соглашению выгоднее, чем работяге подписывать эту бумажку.

      Автор: Степан Степаныч 23.02.2019 Ответить

Оставить комментарий