Что нужно выплатить работнику при сокращении

Одной из наиболее распространенных причин увольнения сотрудников является, так называемая, «акция» или уменьшение численности штата. Этот вид отличается процедурой расчета от других вариантов увольнения (соглашение сторон, собственное желание и др.). Поэтому каждому работодателю важно знать, какие выплаты положены при сокращении сотрудника. В 2019 году правила начислений получили незначительное обновление.

Финансовая компенсация уволенным

Трудовой кодекс РФ предупреждает и обязует работодателей при сокращении работников обеспечить надлежащие выплаты. Среди них:

Статья выплат	Условия выдачи
Заработная плата (премия, выслуга, надбавки – если есть)	Оформляется и выдается стандартно за весь отработанный период
Компенсация за не потраченные отпускные дни	Рассчитывается и выдается, если на момент увольнения сотрудник имеет в запасе «не отгулянные» дни официального отпуска
Выходное пособие	Оплачивается независимо от скорости нахождения нового места трудоустройства

Помимо вышеперечисленных основных выплат существуют также дополнительные: пособие на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы с момента сокращения. Для начисления таких компенсаций, необходимо соблюдение нескольких требований. Чтобы получить выплату за второй месяц, уволенный должен:

• в течение 14 дней пройти регистрацию на бирже труда;
• получить отказ о возможности трудоустройства от специалистов центра занятости по различным причинам (отсутствие предложений, несоответствие квалификации и др).

Расчет выплаты выводится по формуле: среднедневной заработок служащего, умноженный на количество дней второго месяца безработицы.

Начисление компенсации за 3-й месяц осуществляется компанией только по официальному требованию центра занятости.

Читайте также: Как оформить пособие по безработице в 2019 году

Выходное пособие: что это и как его платить

Когда работник теряет работу по статье «Сокращение», ему надлежит расчет выходного пособия. Это обязательная выплата, пренебрегать которой работодатель не имеет никаких законных оснований. Об этом говорит 178 статья трудового кодекса РФ. Цель платежа – компенсация потери стабильного дохода и временная поддержка уволенного в процессе поиска и нового трудоустройства.

Особенность выходного пособия заключается в следующем.

Сумма выплаты

Для расчета берется средний заработок сотрудника за 1 день. Полученную цифру необходимо умножить на число рабочих дней месяца.

Размер возмещения должен быть не менее однократной суммы минимальной оплаты труда, установленной государством.

Время выдачи

Пособие выдается увольняемому работнику за первый месяц после сокращения. Отменить компенсационную выплату невозможно. Даже в том случае, когда человек устроился на новое место на следующий день после выдачи ему трудовой книжки в отделе кадров.

Обязательная дата выдачи расчета – крайний рабочий день сотрудника.

Если работодатель планирует увольнять людей через сокращение, то он должен предупредить об этом служащего за 2 месяца до расчета. Уведомление должно быть письменным со всеми подписями и печатями предприятия.

Это официальный документ. Когда компания располагает вакантными местами, что соответствуют квалификации увольняемого, вариант перевода должен также обсуждаться через документальное извещение. В случае согласия выплата пособия отменяется, при отказе – оформление увольнения с полным расчетом и доплатами.

При несоблюдении положенного срока выдачи пособия, работодатель рискует получить штраф на дополнительные компенсации.  Их размер составляет 1/150 по ставке рефинансирования Центробанка России.

Расчет компенсации

Для того чтобы правильно посчитать сумму выходного пособия увольняемого сотрудника в 2019 году, бухгалтер пользуется следующей формулой:

Выходное пособие = Заработок работника в расчетном периоде / Количество фактически отработанных дней за расчетный период * Число трудовых дней (в оплачиваемом месяце) после увольнения

• Заработок включает в себя все виды выплат, которые относятся к заработной плате. Исключение – материальная помощь и социальные возмещения.
• Расчетный период – 12 календарных месяцев до даты официального увольнения. Если сотрудник уволен 4 января 2019 года, то его расчетный период: 4 января 2018 – 3 января 2019
• Число фактически отработанных дней – реальное время работы служащего. Больничные и отпуска в расчет не включаются.
• Количество трудовых дней после увольнения – период, который начинается со следующего после увольнения дня и длится ровно месяц. Если дата сокращения 12 апреля, значит, период отсчитывается с 13 апреля по 12 мая.

Сократить штат предприятия – полное право каждого работодателя, который видит в этом процессе выгоду и решение возникших проблем. Но важно знать, что проводить расчет сокращенных сотрудников, необходимо по всем правила трудового кодекса.

В противном случае желание уменьшить расходы на выплату зарплат, может обернуться большими штрафами со стороны государства за несоблюдение обязательств.

Человек после потери рабочего места испытывает определенный нервный стресс. Ему требуется время и финансовые ресурсы, чтобы спокойно выйти из этого состояния и взвешенно подойти к вопросу нового трудоустройства.

Знания о том, какие выплаты положены при сокращении для каждого работника в 2019 году, и как производится расчет, помогут уволенным отстаивать свои права с недобросовестными работодателями и получить полагающуюся компенсацию в точно установленные сроки.